Управление сестринской деятельностью

в Самарский государственный медицинский университет (СамГМУ) · Самара

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	97 000 ₽
2025	—	—	—	15	75 800 ₽

Программа магистратуры «Управление сестринской деятельностью» в СамГМУ готовит руководителей среднего и высшего звена для медицинских организаций. Упор сделан на экономику здравоохранения, правовое регулирование сестринского дела, современные методы управления персоналом и контроль качества медицинской помощи. Смешанный формат обучения (mixed) позволяет совмещать очные интенсивные модули с дистанционными технологиями, что актуально для работающих специалистов. Особенность подготовки — интеграция управленческих дисциплин с клинической практикой, так как вуз имеет собственную многопрофильную клинику. СамГМУ — один из ведущих медицинских вузов Поволжья с 90-летней историей, известный сильной научной школой в области биотехнологий и медицинского приборостроения. Для магистрантов это означает доступ к современным симуляционным центрам и возможность изучать внедрение инновационных сестринских технологий. Вступительные испытания проводятся в форме тестирования или собеседования — точный перечень уточняется на сайте приёмной комиссии. Программа подойдёт практикующим медицинским сёстрам и фельдшерам, планирующим карьеру главной медсестры, заведующей отделением или администратора частной клиники. Выпускники смогут работать в органах управления здравоохранением, страховых компаниях, а также в образовательных центрах, где требуются специалисты по стандартизации сестринской помощи и внутреннему аудиту. Благодаря статусу головного государственного вуза, диплом СамГМУ котируется в государственных и частных медучреждениях по всей России.

Направление «Управление сестринской деятельностью» (ФГОС 34.04.01, магистратура) готовит руководителей сестринских служб и организаторов здравоохранения. Программа ориентирована на формирование компетенций в области менеджмента, экономики, права и качества медицинской помощи, с акцентом на специфику сестринского дела. Студенты изучают принципы организации работы среднего и младшего медперсонала, методы управления ресурсами, а также современные технологии сестринского ухода. Ключевые дисциплины: «Управление сестринской деятельностью», «Экономика и финансирование здравоохранения», «Менеджмент качества сестринской помощи», «Правовое регулирование медицинской деятельности», «Инновации в сестринском деле», «Информационные технологии в управлении». Студенты осваивают методы планирования, мотивации и контроля персонала, учатся анализировать показатели деятельности сестринской службы, разрабатывать локальные нормативные акты и внедрять стандарты. Выпускники получают навыки стратегического и операционного управления сестринским персоналом, знания в области экономики здравоохранения, маркетинга медицинских услуг и медицинского права. Они умеют организовывать сестринский процесс на основе доказательной медицины, проводить аудит качества, управлять рисками и внедрять инновационные формы сестринского ухода. Компетенции включают лидерские качества, коммуникативные навыки и способность принимать управленческие решения. Направление интересно тем, что сочетает медицинскую специфику с управленческими инструментами. Особенность – подготовка кадров для модернизации сестринского дела, повышения его роли в системе здравоохранения. Выпускники востребованы в условиях реформ и перехода к пациентоориентированной модели помощи. Применение знаний возможно в стационарах, поликлиниках, хосписах, а также в органах управления здравоохранением и образовательных учреждениях.

Выпускники могут работать главными и старшими медицинскими сестрами, заведующими отделениями, руководителями сестринских служб в больницах, поликлиниках, санаториях, хосписах. Также востребованы в должностях специалистов по управлению качеством медицинской помощи, менеджеров здравоохранения, экспертов по сестринскому делу в страховых компаниях и органах управления здравоохранением. Перспективы: карьерный рост до заместителя главного врача по сестринскому делу или директора по качеству. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных управленцев сестринского звена, особенно в крупных многопрофильных стационарах и региональных медцентрах.