Управление сестринской деятельностью

в Кемеровский государственный медицинский университет (КемГМУ) · Кемерово

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	45	90 900 ₽

Магистерская программа «Управление сестринской деятельностью» в КемГМУ реализуется в смешанном формате (mixed), что сочетает очные установочные сессии с дистанционными технологиями. Обучение ориентировано на подготовку руководителей среднего и старшего звена для системы здравоохранения: акцент сделан на экономику и организацию сестринского дела, управление персоналом, правовое регулирование медицинской деятельности и контроль качества сестринской помощи. Студенты осваивают методы стратегического планирования в ЛПУ, маркетинг медицинских услуг и современные подходы к цифровизации сестринских процессов — всё это с учётом специфики работы в условиях Сибирского региона. КемГМУ, как крупнейший медицинский центр подготовки кадров для Сибири и Дальнего Востока (основан в 1955 году), имеет прочную базу для данного направления: вуз располагает собственными клиническими базами и многолетним опытом внедрения управленческих решений в практическое здравоохранение. Программа подойдёт действующим медицинским сёстрам и фельдшерам с высшим образованием, которые стремятся занять должности главных и старших медсестёр, заведующих отделениями или перейти в административно-управленческий аппарат больниц и поликлиник. Выпускники могут работать в системе обязательного медицинского страхования, органах управления здравоохранением, а также в частных медицинских центрах, где требуются специалисты по организации сестринского ухода и контролю качества.

Направление «Управление сестринской деятельностью» (ФГОС 34.04.01, магистратура) готовит руководителей сестринских служб и организаторов здравоохранения. Программа ориентирована на формирование компетенций в области менеджмента, экономики, права и качества медицинской помощи, с акцентом на специфику сестринского дела. Студенты изучают принципы организации работы среднего и младшего медперсонала, методы управления ресурсами, а также современные технологии сестринского ухода. Ключевые дисциплины: «Управление сестринской деятельностью», «Экономика и финансирование здравоохранения», «Менеджмент качества сестринской помощи», «Правовое регулирование медицинской деятельности», «Инновации в сестринском деле», «Информационные технологии в управлении». Студенты осваивают методы планирования, мотивации и контроля персонала, учатся анализировать показатели деятельности сестринской службы, разрабатывать локальные нормативные акты и внедрять стандарты. Выпускники получают навыки стратегического и операционного управления сестринским персоналом, знания в области экономики здравоохранения, маркетинга медицинских услуг и медицинского права. Они умеют организовывать сестринский процесс на основе доказательной медицины, проводить аудит качества, управлять рисками и внедрять инновационные формы сестринского ухода. Компетенции включают лидерские качества, коммуникативные навыки и способность принимать управленческие решения. Направление интересно тем, что сочетает медицинскую специфику с управленческими инструментами. Особенность – подготовка кадров для модернизации сестринского дела, повышения его роли в системе здравоохранения. Выпускники востребованы в условиях реформ и перехода к пациентоориентированной модели помощи. Применение знаний возможно в стационарах, поликлиниках, хосписах, а также в органах управления здравоохранением и образовательных учреждениях.

Выпускники могут работать главными и старшими медицинскими сестрами, заведующими отделениями, руководителями сестринских служб в больницах, поликлиниках, санаториях, хосписах. Также востребованы в должностях специалистов по управлению качеством медицинской помощи, менеджеров здравоохранения, экспертов по сестринскому делу в страховых компаниях и органах управления здравоохранением. Перспективы: карьерный рост до заместителя главного врача по сестринскому делу или директора по качеству. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных управленцев сестринского звена, особенно в крупных многопрофильных стационарах и региональных медцентрах.