Управление персоналом

в ДГУ · Махачкала

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	28	115 000 ₽
2025	—	147	—	15	106 410 ₽
2018	176	160	15	25	—

Программа «Управление персоналом» в ДГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации с учетом региональной специфики и фундаментальной гуманитарной базы университета. Учебный план сочетает классические управленческие дисциплины (HR-аналитика, кадровое делопроизводство, трудовое право) с усиленным блоком социально-экономических наук, что логично для вуза с сильным историко-географическим профилем. Студенты изучают особенности рынка труда Северного Кавказа, методы адаптации персонала в многонациональных коллективах и практику управления в условиях государственной службы — это отличает программу от стандартных бизнес-ориентированных курсов. ДГУ исторически силён в гуманитарных и естественно-научных направлениях, что даёт студентам доступ к междисциплинарным исследованиям и базам практик в региональных органах власти и крупных предприятиях Дагестана. Конкурс при таких условиях подтверждает востребованность программы среди абитуриентов, ценящих фундаментальность и привязку к местному рынку труда. Программа подойдёт тем, кто планирует строить карьеру в HR-отделах госучреждений, промышленных компаний Юга России или хочет заниматься кадровым администрированием в многонациональных коллективах. Выпускники востребованы как специалисты по подбору персонала, HR-аналитики и руководители кадровых служб в регионе. Благодаря классическому университетскому образованию, они также имеют преимущество при поступлении в магистратуру ДГУ по смежным экономическим и управленческим направлениям.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.