Управление персоналом

в ДГТУ · Ростов-на-Дону

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	164	—	40	146 500 ₽
2025	—	123	—	—	—

Программа «Управление персоналом» в ДГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации: от подбора и адаптации сотрудников до разработки систем мотивации и оценки персонала. Особенность подготовки в ДГТУ — широкий выбор иностранных языков: помимо стандартного английского, абитуриенты могут сдавать немецкий или китайский, что открывает доступ к изучению кадровых практик стран-партнёров. Учебный план включает как управленческие дисциплины (кадровое делопроизводство, HR-аналитика), так и блоки по трудовому праву и психологии управления, что даёт выпускникам навыки работы в правовом поле и с человеческими ресурсами. ДГТУ — крупный государственный вуз с сильной технической и гуманитарной базой, что позволяет интегрировать в программу современные цифровые инструменты управления персоналом (например, автоматизацию HR-процессов). Вуз даёт возможность изучать кадровое администрирование с учётом региональной специфики юга России. Программа подойдёт тем, кто хочет работать с людьми, умеет анализировать данные и интересуется организационной психологией. Выпускники востребованы в HR-отделах промышленных предприятий, IT-компаний и госструктур Ростовской области и других регионов. Карьерные перспективы: от HR-менеджера до директора по персоналу, а знание китайского или немецкого языка может стать преимуществом при трудоустройстве в международные компании.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.