Управление персоналом

в Русско-Британский Институт Управления, Челябинск · Челябинск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	32	88 000 ₽
2025	—	—	—	32	80 500 ₽
2018	—	315	—	50	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в МИДиС (Челябинск) нацелена на подготовку специалистов, которые будут работать с человеческими ресурсами в современной компании. Упор сделан на прикладные навыки: студенты изучают HR-аналитику, кадровое делопроизводство, трудовое право и технологии подбора персонала. Особенностью является интеграция в учебный процесс британских управленческих стандартов (благодаря партнёрству вуза с Великобританией), что даёт понимание международных практик работы с людьми. Программа реализуется в очной форме, акцент — на проектной деятельности и решении реальных кейсов из бизнеса. Вуз силён в данном направлении именно практико-ориентированным подходом: МИДиС известен как «Русско-Британский Институт Управления», где управленческие программы — профильные. Условия поступления стандартные для негосударственного вуза: конкурс на основе среднего балла аттестата или результатов ЕГЭ. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят сразу погрузиться в профессию HR и ценят связь теории с практикой, а также тем, кто интересуется международными стандартами управления. После выпуска выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по подбору, обучению или кадровому администрированию в компаниях Челябинска и других регионов. Дополнительным преимуществом станет диплом, отражающий ориентацию на британские управленческие подходы, что может выделить резюме на рынке труда.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.