Управление персоналом

в Читинский филиал Байкальского государственного университета · Чита

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	50	185 000 ₽
2025	—	—	—	45	150 000 ₽
2018	—	315	—	25	—

Программа «Управление персоналом» в Читинском институте БГУЭП готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации — от подбора и адаптации сотрудников до мотивации, оценки и развития персонала. Упор делается на экономические и правовые аспекты управления, что обусловлено профилем вуза: студенты изучают трудовое право, HR-аналитику, управление конфликтами и организационное проектирование. Особенность программы в том, что она реализуется заочно (extramural), что позволяет совмещать учёбу с работой и сразу применять полученные знания на практике, а региональная специфика Забайкалья даёт кейсы, связанные с кадровыми вызовами в условиях удалённости и ограниченного рынка труда. Вуз силён тем, что является единственным в Забайкальском крае филиалом Байкальского государственного университета — крупного экономического вуза Сибири, что обеспечивает доступ к методикам иркутской школы управления. Вступительные испытания — стандартные ЕГЭ по предметам, перечень которых указан на сайте вуза. Эта программа подойдёт тем, кто уже работает или планирует работать в отделах кадров, службах персонала или управленческих структурах Забайкалья и хочет получить диплом государственного образца без отрыва от производства. После выпуска вы сможете занимать позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству, рекрутера или инспектора отдела кадров в компаниях региона, а также в государственных и муниципальных органах, где востребованы знания по управлению персоналом и трудовому законодательству.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.