Управление персоналом

в БУКЭП · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	60 000 ₽
2025	—	—	—	10	73 000 ₽
2018	—	180	—	10	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в БУКЭП реализуется заочно (extramural), что позволяет совмещать обучение с работой. Подготовка сфокусирована на прикладных аспектах HR-менеджмента в условиях реального сектора экономики, с учётом профиля вуза — потребительской кооперации и малого бизнеса. Студенты изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, современные технологии подбора, оценки и развития персонала, а также правовые и экономические основы управления. Особенность программы — акцент на специфику работы в организациях с региональной и кооперативной структурой, что даёт понимание управления людьми в условиях ограниченных ресурсов и нестабильного рынка труда. Вуз силён многолетней историей подготовки кадров для кооперативного сектора и бизнеса Белгородской области. Как частный головной университет, БУКЭП делает ставку на практико-ориентированное обучение: преподаватели имеют опыт работы в HR-отделах и консалтинге. Поступление на магистратуру возможно по результатам вступительных испытаний вуза (конкретные экзамены указаны на странице приёмной комиссии). Программа подойдёт действующим специалистам по кадрам и управленцам, которые хотят получить формальную степень магистра без отрыва от производства, а также выпускникам бакалавриата, планирующим карьеру в HR-отделах предприятий, особенно в сфере торговли, услуг и кооперации. После выпуска возможна работа HR-менеджером, специалистом по подбору и адаптации персонала, руководителем отдела кадров в региональных компаниях и организациях потребительской кооперации.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.