Управление персоналом

в БУКЭП · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	10	163 506 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом» в БУКЭП ориентирована на углублённую подготовку специалистов в области кадрового менеджмента, адаптированную к современным реалиям бизнеса и специфике организаций потребительской кооперации. Студенты изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, современные технологии подбора, оценки и развития персонала, а также правовые и экономические аспекты кадровой работы. Акцент сделан на прикладные компетенции: управление трудовыми конфликтами, кадровое делопроизводство и внедрение цифровых HR-инструментов, что соответствует профилю вуза, исторически связанному с подготовкой управленцев для кооперативного сектора. БУКЭП — частный головной вуз с 45-летней историей, специализирующийся на экономике и управлении, что даёт программе сильную базу в области финансов и права. Это делает программу доступной для мотивированных студентов, готовых инвестировать в профильное образование без государственного финансирования. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата или специалистам, стремящимся систематизировать знания в HR-менеджменте и получить диплом магистра для карьерного роста. После выпуска выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому администрированию, рекрутерами или консультантами по управлению персоналом — особенно в организациях потребительской кооперации, малом и среднем бизнесе, а также в региональных управленческих структурах, где ценятся практические навыки и понимание специфики негосударственного сектора экономики.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.