Управление персоналом

в БУКЭП · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	140	—	34	60 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в БУКЭП готовит специалистов по работе с кадрами для организаций разных сфер, с акцентом на прикладные аспекты HR-деятельности: от кадрового делопроизводства и документооборота до оценки персонала, мотивации и трудового права. Учитывая профиль вуза, значительное внимание уделяется управлению персоналом в организациях потребительской кооперации, торговли и сферы услуг, а также правовым и экономическим основам трудовых отношений. Студенты изучают психологию управления, конфликтологию, основы организации труда и современные технологии подбора и адаптации сотрудников, что позволяет выпускникам сразу включиться в реальную работу HR-отдела. БУКЭП — частный вуз с многолетней историей (основан в 1978 году), стабильно дающий базовое экономико-управленческое образование. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить востребованную профессию в сфере управления людьми, но не могут или не планируют поступать на бюджет в крупные федеральные вузы. Это хороший вариант для жителей Белгорода и близлежащих регионов, нацеленных на трудоустройство в региональных компаниях, торговых сетях или кооперативных организациях. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по кадрам, рекрутером или инспектором отдела кадров — как в коммерческих структурах, так и в государственных учреждениях, где требуется диплом о высшем образовании по управлению персоналом.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.