Управление персоналом

в БУКЭП · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	156	—	74	151 011 ₽
2025	—	195	—	70	74 000 ₽
2018	—	315	—	35	—

Программа «Управление персоналом» в БУКЭП готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в организациях с акцентом на прикладные задачи: от найма и адаптации сотрудников до разработки систем мотивации и оценки персонала. Учебный план включает дисциплины по управлению трудовыми ресурсами, кадровому делопроизводству, экономике труда и психологии управления. Особенность подготовки в вузе — ориентация на реальные потребности работодателей, характерная для частных экономических вузов, и возможность сразу применять знания в рамках практики, так как университет исторически связан с потребительской кооперацией, где кадровые процессы специфичны (работа с персоналом в торговле, сфере услуг и кооперативных предприятиях). Вступительные испытания предполагают выбор из пяти предметов ЕГЭ, включая математику, русский язык, историю, обществознание и информатику, что даёт абитуриентам гибкость. Силой вуза по данному направлению является многолетний опыт в подготовке управленческих кадров для кооперативного сектора и регионального бизнеса, а также стабильная репутация в Белгородской области как одного из старейших частных вузов, где преподаватели имеют практический опыт в экономике и управлении. Университет делает упор на связь теории с реальными бизнес-процессами, что отличает его от академических госвузов. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить практико-ориентированное образование в сфере HR без гонки за бюджетом, а также тем, кто планирует работать в коммерческих структурах, особенно в торговле, кооперации или сфере услуг Белгорода и региона. После выпуска выпускники могут занимать позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству, рекрутера или сотрудника отдела труда и заработной платы. Перспективы связаны с растущим спросом на управление персоналом в малом и среднем бизнесе, где выпускники БУКЭП ценятся за знание специфики кооперативной и коммерческой деятельности.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.