Управление персоналом

в БрГУ · Братск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	50	97 630 ₽
2018	—	—	10	10	—

Программа «Управление персоналом» в БрГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях с техническим уклоном. В учебном плане акцент сделан на управление трудовыми ресурсами в условиях крупного производства: студенты изучают специфику нормирования труда, охрану труда на опасных объектах и кадровое администрирование в энергетике и лесопереработке. Особенность подготовки — интеграция HR-дисциплин с инженерными основами, что позволяет выпускникам понимать технологические процессы и эффективно взаимодействовать с техническими специалистами. Вуз является головным государственным вузом северо-запада Иркутской области с историей подготовки кадров для Братской ГЭС, БЛПК и алюминиевого завода. Сильная сторона направления — связь с реальным сектором экономики региона: практика проходит на градообразующих предприятиях, где требуются специалисты по управлению персоналом. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в промышленности, а не в офисном секторе, и готовы разбираться в специфике тяжёлого производства. Выпускники востребованы в отделах кадров заводов, энергокомпаний и лесоперерабатывающих комбинатов Братска и Иркутской области. Перспективы: от HR-инспектора до руководителя службы персонала на крупном промышленном объекте с возможностью карьерного роста в регионе, где дефицит таких специалистов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.