Управление персоналом

в БГУ · Иркутск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	228	145	4	40	208 600 ₽
2025	228	138	7	70	171 500 ₽
2018	213	209	12	15	—

На программе «Управление персоналом» в БГУ студенты осваивают полный цикл работы с человеческими ресурсами: от рекрутинга и адаптации до мотивации, оценки эффективности и кадрового делопроизводства. Упор делается на прикладные аспекты — экономическое обоснование кадровых решений, трудовое право и управленческий учёт, что соответствует профилю вуза как ведущего экономического университета Сибири. Особенность подготовки в БГУ — интеграция HR-дисциплин с финансовым и управленческим анализом, что позволяет выпускникам не просто работать с людьми, но и оценивать стоимость человеческого капитала для бизнеса. Стоимость контракта не указана, но для поступления на очную форму потребуются результаты ЕГЭ по профильным предметам, указанным на сайте вуза. Программа подойдёт тем, кто хочет строить карьеру в HR-службах крупных компаний, банковском секторе или государственных учреждениях Иркутска и Восточной Сибири. Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому администрированию или внутренними консультантами по организационному развитию — в регионе, где БГУ является основным поставщиком таких кадров для местного рынка труда.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.