Управление персоналом

в БГТУ им. В.Г. Шухова · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	75	—	20	57 300 ₽
2025	—	—	—	20	151 400 ₽
2018	—	—	—	15	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в БГТУ им. В.Г. Шухова реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. Упор делается на прикладные аспекты HR-менеджмента в условиях промышленных и технологических предприятий: студенты изучают кадровое делопроизводство, современные методы оценки и развития персонала, а также стратегическое управление человеческими ресурсами в контексте инженерно-производственной специфики. Особенность программы — ориентация на реальные задачи кадровых служб крупных промышленных комплексов, где выпускник должен понимать не только психологию управления, но и технологические процессы. Вуз силён в подготовке управленцев именно для производственной сферы: будучи технологическим университетом с 70-летней историей, БГТУ им. Шухова даёт магистрантам понимание специфики работы с инженерным и рабочим персоналом. Вступительные испытания проводятся по результатам ЕГЭ или внутренних экзаменов вуза (список дисциплин — на сайте приёмной комиссии). Программа подойдёт действующим специалистам по кадрам, которые хотят получить диплом магистра без отрыва от производства, а также выпускникам бакалавриата гуманитарных направлений, планирующим строить карьеру в HR-отделах промышленных предприятий. После выпуска возможны позиции HR-менеджера, руководителя отдела кадров или специалиста по организационному развитию — прежде всего в строительной, машиностроительной и перерабатывающей отраслях, где традиционно силён вуз.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.