Управление персоналом организации

в БГТУ им. В.Г. Шухова · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	206	6	36	68 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в БГТУ им. В.Г. Шухова — это прикладной бакалавриат, где акцент сделан на цифровые инструменты и математические методы в работе с кадрами. В отличие от гуманитарных вузов, здесь упор на количественный анализ: студентов учат не просто «работать с людьми», а просчитывать эффективность персонала через экономику труда, бюджетирование HR-процессов и автоматизацию кадрового учёта. Обязательные ЕГЭ по математике и информатике задают тон — выпускники владеют как основами кадрового делопроизводства, так и навыками работы с базами данных и HR-аналитикой, что редко встречается на смежных программах. Формат обучения mixed (смешанный) предполагает сочетание очных занятий с дистанционными модулями, что удобно для совмещения с работой. БГТУ — технологический вуз с сильной инженерной базой, поэтому управление персоналом здесь рассматривается через оптимизацию производственных процессов. Вуз готовит специалистов, способных внедрять системы мотивации на промышленных предприятиях, рассчитывать нормы труда и минимизировать издержки на персонал. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру в HR, но не боятся цифр и IT: например, будущим HR-аналитикам, специалистам по кадровому администрированию или руководителям отделов персонала на заводах и в логистических компаниях. Выпускники востребованы в строительной отрасли, промышленности и IT-секторе — там, где нужен не просто «кадровик», а специалист, понимающий специфику производства. После окончания можно работать HR-менеджером, рекрутером, инспектором по труду или перейти в смежные области — управление проектами или организационное развитие.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.