Управление персоналом

в БГТУ им. В.Г. Шухова · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	210	139	3	18	151 020 ₽
2025	210	138	2	40	140 000 ₽
2018	—	193	—	40	—

Программа «Управление персоналом» в БГТУ им. В.Г. Шухова готовит специалистов, способных выстраивать HR-процессы в условиях промышленных и технологических предприятий. В отличие от классических экономических вузов, здесь акцент сделан на прикладные аспекты: студенты изучают кадровое администрирование, трудовое право, организационное проектирование и управление производительностью труда в связке с инженерной спецификой производства. Особенность подготовки — ориентация на реальные задачи заводов и строительных компаний, где HR-менеджер должен понимать не только психологию персонала, но и технологические циклы. Вуз силён именно инженерной базой: будущие HR-специалисты получают знания на стыке управления и технических дисциплин, что редко встречается в других университетах. Программа идеально подойдёт тем, кто хочет работать в кадровых службах крупных промышленных холдингов, строительных компаний или технологических корпораций. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по подбору и адаптации персонала, а также как руководители отделов кадрового администрирования на предприятиях, где требуется понимание производственной специфики. Карьерные перспективы связаны с Белгородской областью и соседними регионами — здесь расположены крупные заводы стройиндустрии и машиностроения.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.