Управление персоналом

в БелГУ · Белгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	134	—	90	155 000 ₽
2018	239	164	—	21	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в БелГУ готовит специалистов, способных выстраивать полный цикл работы с кадрами: от подбора и адаптации до мотивации и обучения сотрудников. Ключевой акцент сделан на сочетании экономических и правовых знаний — вступительные экзамены по математике и истории, а также профильное обществознание дают фундамент для анализа рынка труда, расчета фонда оплаты труда и понимания трудового законодательства. В рамках обучения студенты осваивают HR-аналитику, кадровое делопроизводство и современные методы оценки персонала, что позволяет сразу применять навыки в реальных бизнес-процессах. БелГУ как национальный исследовательский университет с историей с 1876 года обладает сильной базой в социальных науках, что напрямую усиливает подготовку управленцев. Университет активно сотрудничает с региональными предприятиями, что дает студентам возможность проходить практику в реальных HR-отделах крупных организаций Черноземья. Программа подойдет амбициозным абитуриентам, которые хотят работать с людьми и цифрами одновременно — тем, кому интересно не просто вести кадровый учет, а влиять на эффективность бизнеса через подбор и развитие команды. После выпуска открыты пути в HR-отделы производственных компаний, банков, IT-сферы и госструктур Белгорода и других регионов. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, рекрутера, специалиста по обучению или кадрового аналитика, а диплом исследовательского вуза дает преимущество при трудоустройстве в научно-ориентированные и инновационные компании.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.