Управление персоналом

в Белгородский ГАУ · п. Майский

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	163	—	60	151 911 ₽

Программа «Управление персоналом» в Белгородском ГАУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях аграрного производства и смежных отраслей. Упор сделан на HR-аналитику, правовое регулирование трудовых отношений и экономику труда, при этом студенты осваивают информационные технологии (вступительные ЕГЭ включают информатику), что актуально для цифровизации кадрового учёта. Особенность подготовки — привязка к реалиям агропромышленного комплекса: от управления сезонными рабочими до мотивации сотрудников в сельскохозяйственных холдингах. Вуз является ведущим аграрным университетом региона с сильной инженерной и биотехнологической базой, что даёт студентам возможность изучать HR-процессы в специфике АПК. Форма обучения — mixed (сочетание очного и дистанционного форматов), что позволяет совмещать учёбу с работой. Программа идеальна для абитуриентов, которые хотят работать с людьми, но при этом интересуются аналитикой и IT-инструментами (1С, HRM-системы). Выпускники востребованы в отделах кадров агрохолдингов, кадровых агентствах и государственных структурах Белгородской области, а также могут строить карьеру в HR-отделах любых производственных компаний, где ценят специалистов с пониманием специфики сельского хозяйства.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.