Управление персоналом

в Белгородский ГАУ · п. Майский

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	139 961 ₽
2025	—	141	—	45	139 961 ₽
2018	—	133	—	40	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в Белгородском ГАУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику именно в условиях аграрного сектора и смежных отраслей. Помимо стандартных дисциплин по HR-менеджменту, трудовому праву и документообороту, акцент сделан на управлении трудовыми ресурсами в сельскохозяйственном производстве: нормировании труда в растениеводстве и животноводстве, особенностях сезонной занятости и мотивации персонала на предприятиях АПК. Студенты изучают специфику работы с персоналом в условиях импортозамещения и цифровизации агробизнеса, что отличает программу от классических HR-направлений в гуманитарных вузах. Вуз силён своей отраслевой привязкой: как головной аграрный университет региона, он имеет прямые связи с крупнейшими агрохолдингами Белгородской области (например, «Эфко», «Агро-Белогорье», «Мираторг»). Это даёт студентам базы для прохождения практики и стажировок непосредственно на действующих производствах. Программа идеально подойдёт тем, кто хочет работать в HR не в офисе, а в реальном секторе экономики — на перерабатывающих заводах, в сельхозпредприятиях или в управляющих компаниях агрохолдингов. Выпускники востребованы как специалисты по кадровому делопроизводству, рекрутеры с пониманием производственных профессий, а также менеджеры по охране труда и развитию персонала в агропроме. Карьерный рост возможен до руководителя отдела персонала крупного агропредприятия, особенно с учётом кадрового голода в сельской местности.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.