Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации

в Самарский институт рынка · Самара

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	90	—	20	74 400 ₽

Программа магистратуры «Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации» в МИР готовит специалистов, способных решать стратегические задачи в HR: от оценки и развития персонала до построения системы мотивации, основанной на экономике человеческого капитала. Упор сделан на прикладные инструменты — студенты разбирают кейсы реальных компаний, учатся рассчитывать ROI от обучения и внедрять цифровые HR-решения. Формат mixed предполагает сочетание онлайн-занятий с очными практикумами, что удобно для совмещения учёбы с работой. Вуз силён именно практической направленностью: будучи частным и ориентированным на рынок, МИР выстраивает обучение вокруг запросов бизнеса Самарского региона. Это один из самых доступных вариантов магистратуры по управлению персоналом в Самаре, что делает программу привлекательной для тех, кто хочет получить второе высшее или повысить квалификацию без серьёзных финансовых затрат. Программа подойдёт действующим HR-специалистам, которые хотят перейти на уровень управления человеческим капиталом, а также выпускникам бакалавриата смежных направлений (экономика, менеджмент). После выпуска возможны карьерные треки: HR-бизнес-партнёр, руководитель отдела обучения и развития, аналитик по персоналу или консультант по кадровому аудиту. Вуз даёт навыки работы с реальными данными и бюджетом, что востребовано в среднем и крупном бизнесе.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.