Управление персоналом

в Российский новый университет, Москва · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	10	250 000 ₽
2025	—	—	—	30	250 000 ₽
2018	—	—	—	5	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в РосНОУ построена на стыке классического HR-менеджмента и цифровых инструментов. Студентов учат не только стратегическому управлению человеческими ресурсами, но и внедрению IT-решений в кадровые процессы: от автоматизации подбора и оценки персонала до аналитики данных для прогнозирования текучести. Акцент сделан на работу с корпоративными информационными системами и цифровыми платформами управления талантами, что отличает программу от традиционных «бумажных» курсов. Вуз силён именно прикладным подходом: РосНОУ одним из первых в Москве начал интегрировать IT-компетенции в гуманитарные специальности, поэтому студенты получают навыки работы с HR-аналитикой и базами данных. Программа подойдёт тем, кто хочет стать HR-директором или руководителем отдела персонала в компаниях, активно внедряющих цифровизацию, — от IT-корпораций до производственных холдингов. Выпускники могут претендовать на позиции HR-бизнес-партнёра, специалиста по кадровой аналитике или руководителя проектов по автоматизации HR-процессов. Уклон в технологии даёт преимущество при трудоустройстве в современные компании, где классическое управление персоналом уже неотделимо от работы с данными.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.