Управление персоналом

в Российский новый университет, Москва · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	229 000 ₽
2025	—	—	—	240	229 000 ₽
2018	—	130	—	30	—

Программа «Управление персоналом» в РосНОУ сочетает классическую HR-подготовку с прикладными цифровыми компетенциями. Студенты изучают основы кадрового делопроизводства, трудового права и психологии управления, но ключевой акцент сделан на внедрении IT-инструментов в работу с персоналом: автоматизация HR-процессов, аналитика данных для оценки эффективности сотрудников, работа с современными HRM-системами. Вуз одним из первых в стране начал интегрировать цифровые технологии в гуманитарные программы, поэтому выпускники этой специальности получают навыки, которые востребованы в компаниях, переходящих на цифровое управление персоналом. РосНОУ — частный вуз, изначально ориентированный на требования рынка труда, а не на академические стандарты советской школы. Сильная сторона университета — гибкость: учебные планы быстро обновляются под запросы работодателей, а не устаревают годами, как в государственных вузах. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в HR, но при этом не боятся цифровых инструментов и аналитики. После выпуска можно претендовать на позиции HR-аналитика, специалиста по кадровому учёту, рекрутера в IT-компаниях или digital-агентствах. Также есть перспектива построить карьеру в отделах, где требуется совмещение управления персоналом с внедрением автоматизированных систем — это ниша, где выпускники РосНОУ получают преимущество перед классическими HR-специалистами.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.