Гостиничное дело

в Российский новый университет, Москва · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	125	—	50	105 600 ₽
2025	—	—	—	70	239 000 ₽
2018	140	135	—	15	—

На программе «Гостиничное дело» в РосНОУ готовят специалистов, способных управлять гостиничными комплексами в условиях цифровой экономики. Помимо стандартных дисциплин по организации обслуживания, бронированию и управлению номерным фондом, в учебный план заложен акцент на внедрение IT-инструментов: студенты осваивают автоматизированные системы управления отелями, аналитику данных для прогнозирования загрузки и цифровые каналы продвижения услуг. Учитывая заочную форму (extramural), программа построена так, чтобы давать максимум практических кейсов и проектных заданий, которые можно применять прямо на рабочем месте. Особенность — возможность выбрать иностранный язык для сдачи ЕГЭ: английский или китайский, что готовит к работе с туристами из разных стран. РосНОУ — один из первых частных вузов Москвы, который сознательно интегрирует IT-компетенции в гуманитарные направления. Для «Гостиничного дела» это означает, что выпускники получают не только классическое управленческое образование, но и навыки работы с цифровыми платформами для гостиниц, CRM-системами и инструментами интернет-маркетинга, что редко встречается на аналогичных программах. Программа подойдет тем, кто уже работает или планирует работать в сфере гостеприимства и хочет получить высшее образование без отрыва от производства, а также абитуриентам, нацеленным на карьеру в международных отельных сетях или управлении городскими отелями. После выпуска можно претендовать на позиции администратора службы приема, менеджера по бронированию, специалиста по развитию гостиничных проектов или руководителя среднего звена в гостиничном комплексе. Дополнительным преимуществом станет знание китайского языка, если вы выбрали его на вступительных экзаменах — это открывает доступ к работе с растущим потоком туристов из Китая.

Направление «Гостиничное дело» (ФГОС 43.03.03) готовит специалистов для управления предприятиями гостеприимства — от небольших отелей до международных гостиничных сетей. Студенты изучают принципы организации гостиничного сервиса, бронирования, обслуживания гостей и управления персоналом. Программа сочетает экономические, управленческие и сервисные дисциплины, что позволяет выпускникам эффективно решать операционные и стратегические задачи в индустрии гостеприимства. Ключевые дисциплины включают: «Технологии гостиничной деятельности», «Организация обслуживания в гостиницах», «Управление номерным фондом», «Маркетинг в гостиничном бизнесе», «Экономика гостиничного предприятия», «Стандартизация и контроль качества услуг». Студенты изучают методы бронирования, приёма и размещения гостей, управления доходами, а также основы гостиничного менеджмента и международные стандарты сервиса. Выпускники приобретают навыки организации всех этапов обслуживания гостей, управления персоналом, финансового планирования и маркетинга в гостиничной сфере. Они умеют разрабатывать стандарты качества, внедрять инновационные технологии, анализировать рынок и оптимизировать бизнес-процессы. Компетенции включают знание нормативной базы, иностранных языков и кросс-культурной коммуникации. Область применения — отели, гостиницы, курорты, хостелы, санатории, а также компании по управлению недвижимостью и туристические операторы. Направление интересно сочетанием сервисной и управленческой составляющих, возможностью работать в динамичной среде с международным контекстом. Особенность — практико-ориентированное обучение с обязательными стажировками в гостиничных предприятиях.

Выпускники могут работать администратором гостиницы, менеджером по бронированию, управляющим отелем, руководителем службы приёма и размещения, менеджером по качеству услуг, специалистом по развитию гостиничных сетей. Востребованы в гостиничных цепочках (Marriott, Hilton, Accor), независимых отелях, курортных комплексах, санаториях, а также в консалтинговых компаниях индустрии гостеприимства. Перспективы: карьерный рост до генерального менеджера или регионального директора, возможность работы за рубежом. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров, особенно в сегменте люкс и в новых туристических регионах.