HR-менеджмент

в Российский новый университет, Москва · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	121	—	210	130 000 ₽

Программа «HR-менеджмент» в РосНОУ реализуется в смешанном формате (mixed), что сочетает очные занятия с дистанционными технологиями. Студенты изучают управление персоналом в контексте цифровой экономики: акцент сделан на прикладные IT-компетенции, включая работу с HR-аналитикой, автоматизацию кадровых процессов и использование информационных систем. Вступительные испытания требуют сдачи ЕГЭ по математике, обществознанию, иностранному языку (или китайскому) и информатике — это отражает ориентацию программы на подготовку специалистов, владеющих как гуманитарными, так и техническими навыками. РосНОУ — частный вуз Москвы, основанный в 1991 году, изначально создававшийся как гибкая структура под запросы рынка. В отличие от классических институтов, университет одним из первых внедрил цифровые технологии в гуманитарные и экономические направления, что делает HR-подготовку здесь практико-ориентированной. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят совместить классическое управление персоналом с цифровыми компетенциями — от рекрутинга до HR-аналитики. Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому администрированию, IT-рекрутерами или аналитиками в отделах персонала. Благодаря смешанному формату обучения, студенты получают навыки удаленной работы, востребованные в современных компаниях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.