Управление персоналом организации

в Академия труда и социальных отношений · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	85	66 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в АТиСО готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в компаниях любого профиля, но с выраженным акцентом на социально-трудовые отношения. Учебный план сочетает классические дисциплины (рекрутинг, кадровое делопроизводство, оплата труда) с блоками по трудовому праву, социальному партнерству и профсоюзной деятельности — это наследие вуза. Форма обучения mixed предполагает гибкий график: часть занятий проходит очно, часть — дистанционно, что удобно для совмещения с работой. Вступительные экзамены включают пять предметов (русский язык, математика, информатика, история, обществознание), что даёт абитуриентам широкий выбор приоритетов. АТиСО — один из старейших частных вузов Москвы с 1919 года, исторически специализирующийся на подготовке кадров для профсоюзов и социальной сферы. Это даёт программе уникальную экспертизу в области трудовых споров, коллективных договоров и нормирования труда. Поскольку вуз является головным образовательным учреждением профсоюзов, студенты получают доступ к реальным кейсам из сферы социального партнёрства. Программа подойдёт тем, кто хочет получить востребованную профессию в HR без переезда в другой город или с возможностью работать параллельно с учёбой. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству, инспектора по труду или сотрудника отдела социального развития. Благодаря связям вуза с профсоюзными организациями и крупными предприятиями, у студентов есть шанс начать карьеру в компаниях, где важны знание трудового законодательства и навыки урегулирования конфликтов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.