Управление персоналом

в Академия труда и социальных отношений · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	55	300 000 ₽
2025	—	—	—	40	260 000 ₽
2018	—	115	—	30	—

Программа «Управление персоналом» в АТиСО готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях социально-трудовых отношений. Упор делается на правовые аспекты найма, оплаты труда и урегулирования конфликтов, что логично для вуза, исторически связанного с профсоюзным движением. Студенты изучают не только классический HR-цикл (рекрутинг, адаптация, оценка, развитие), но и специфику коллективных договоров, социального партнёрства и трудового законодательства. В программу входит пять вступительных ЕГЭ (русский, математика, иностранный, обществознание, история), что позволяет абитуриенту выбрать наиболее сильные предметы для сдачи. Вуз силён именно прикладным уклоном в трудовые отношения: АТиСО является головным учебным заведением профсоюзов, поэтому студенты получают доступ к реальной практике в кадровых службах крупных организаций и профсоюзных структурах. Академия даёт возможность участвовать в научно-практических конференциях по социально-трудовой сфере, где можно установить контакты с будущими работодателями. Программа подойдёт тем, кто хочет работать в HR, но с акцентом на социальную справедливость и защиту прав работников — например, в государственных структурах, крупных корпорациях с сильными профсоюзами или в кадровых службах бюджетных учреждений. После выпуска можно строить карьеру как HR-специалистом общего профиля, так и экспертом по трудовым спорам, компенсациям и льготам, или даже перейти в профсоюзную деятельность. Связи вуза с рынком труда и профильными организациями дают выпускникам преимущество при трудоустройстве в социально-ориентированные компании.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.