Управление персоналом

в АГСИ · Армавир

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	37	56 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в АГСИ ориентирована на подготовку специалистов, способных работать с кадровым делопроизводством, HR-аналитикой и организацией труда в компаниях южного региона. В рамках заочной формы обучения акцент сделан на практические навыки: студенты изучают правовые основы трудовых отношений, методы оценки персонала и технологии подбора кадров. Особенность программы — интеграция гуманитарного и социального блоков, что позволяет выпускникам не только администрировать кадровые процессы, но и учитывать психологические и социальные аспекты управления коллективом. АГСИ — частный некоммерческий вуз, который делает ставку на прикладной характер обучения и индивидуальный подход. Для зачисления потребуются результаты ЕГЭ по математике, истории, обществознанию, английскому языку и русскому языку. Программа подойдет тем, кто хочет получить востребованную специальность в сфере управления людьми без отрыва от работы или с возможностью совмещать учебу с практикой. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому учету или рекрутера в малых и средних компаниях Краснодарского края. Для тех, кто планирует строить карьеру на юге России, локальный статус вуза и упор на региональные бизнес-процессы станут дополнительным преимуществом при трудоустройстве.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.